Reteaming on LTI:n perustajien Ben Furmanin ja Tapani Aholan 1990-luvulla patentouitu menetelmä. Kyseessä on vaiheittain etenevä prosessi, jonka tarkoituksena on auttaa yksilöitä ja ryhmiä asettamaan selkeitä tavoitteita. Menetelmä vahvistaa motivaatiota tavoitteen saavuttamiseksi ja sitouttaa osapuolet rakentavaan ja myönteiseen muutosprosessiin.
Reteaming-prosessi on kehitetty tehokkaaksi työkaluksi johtamisen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Se soveltuu erinomaisesti myös yksilövalmennukseen, ongelmanratkaisuun sekä persoonalliseen kasvuun ja itsensä kehittämiseen.
Reteaming on LTI:n perustajien Ben Furmanin ja Tapani Aholan 1990-luvulla patentouitu menetelmä. Kyseessä on vaiheittain etenevä prosessi, jonka tarkoituksena on auttaa yksilöitä ja ryhmiä asettamaan selkeitä tavoitteita. Menetelmä vahvistaa motivaatiota tavoitteen saavuttamiseksi ja sitouttaa osapuolet rakentavaan ja myönteiseen muutosprosessiin.
Reteaming-prosessi on kehitetty tehokkaaksi työkaluksi johtamisen ja työyhteisöjen kehittämiseen. Se soveltuu erinomaisesti myös yksilövalmennukseen, ongelmanratkaisuun sekä persoonalliseen kasvuun ja itsensä kehittämiseen.
